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    3. 卓越经理人公司的整体福利体系随着公司的发展每年均在不断的完善,现行制度具体如下。

       一、社保、公积金
      员工入职,公司即按照其岗位固定工资标准缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险五项保险。员工入职时间在当月15日前的,当月开始缴纳社保;15日以后的,从次月开始缴纳社保。员工转正月开?#21450;?#23703;位固定工资标准缴纳住房公积金。

      二、带薪假期 
      公司员工享受周末双休及国家规定的所有法定假日。
      其他福利假期:
      1.带薪年假:在公司工作满一年的员工可享受带薪年假5天,以后工龄没增加一年,年假增加1天,最多为15天;员工试用期转正后即可使用当年年假。
      2.带薪病假:公司员工(含试用期)可享受每月1天,全年不超过15天的带薪病假(需提供正规医院提供的病假条)。
      3.其他婚、丧、孕、产等假期依照深圳市或广东省针对企业员工假期管理的相关规定。

      三、无息贷款 
      1.应届毕业生进入公司就职的,根据需要可申请不超过1个月工资的无息贷款。
      2.员工购房、购车或者其他家庭困难因素等可向公司申请一定数额的无息贷款。

      四、外派学习 
      公司销售、顾?#24066;?#21015;的高级岗位,讲师岗位的员工,公司定期安排外派培训学习。

      五、外派参加行业活动 
      公司根据员工表现和工作需要,不定期安排员工参与相关培训行业交流活动。

      六、优秀员工奖励 
      每年度,公司综合评选出表现突出或对公司有特殊?#27605;?#30340;员工,授予优秀员工称号、给与一次性现金奖励、并组织优秀员工国外旅游。

      七、工作创新及合理化建议奖励 
      对于本岗位在工作优化或创新上提出改进方?#31119;?#24471;到公司的确认和采用的活重大改进评估和后续实践证明效果显著的,根据改进程度给予200—500元的奖励。
      为公司运营、管理提出合理化建议,被采纳的重大改进经评估和后续实践证明效果显著的,?#20204;?#22870;励500—1000元。

      八、人才推荐奖励 
           为公司举荐人才并正式录用的,推荐普通员工奖励500元/人;推荐咨询师、普通讲师、助理总监等奖励1000元/人;推荐高级讲师、总监、专?#19994;?#22870;励2000元/人。
      公司所有福利制度,均为调动员工积极性,激励员工更好的工作、学习、提升;除国家规定的法定福利外,其他福利设计均属于企业行为,是在特定条件下方能获得的,不属于劳动报酬范围,员工离职后将不再享有相关福利。
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