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    3. 卓越經理人公司的整體福利體系隨著公司的發展每年均在不斷的完善,現行制度具體如下。

       一、社保、公積金
      員工入職,公司即按照其崗位固定工資標準繳納養老、醫療、工傷、生育、失業保險五項保險。員工入職時間在當月15日前的,當月開始繳納社保;15日以后的,從次月開始繳納社保。員工轉正月開始按崗位固定工資標準繳納住房公積金。

      二、帶薪假期 
      公司員工享受周末雙休及國家規定的所有法定假日。
      其他福利假期:
           1.帶薪年假:在公司工作滿一年的員工可享受帶薪年假5天,以后工齡沒增加一年,年假增加1天,最多為15天;員工試用期轉正后即可使用當年年假。
           2.帶薪病假:公司員工(含試用期)可享受每月1天,全年不超過15天的帶薪病假(需提供正規醫院提供的病假條)。
      3.其他婚、喪、孕、產等假期依照深圳市或廣東省針對企業員工假期管理的相關規定。

      三、無息貸款 
          1.應屆畢業生進入公司就職的,根據需要可申請不超過1個月工資的無息貸款。
      2.員工購房、購車或者其他家庭困難因素等可向公司申請一定數額的無息貸款。

      四、外派學習 
      公司銷售、顧問序列的高級崗位,講師崗位的員工,公司定期安排外派培訓學習。

      五、外派參加行業活動 
      公司根據員工表現和工作需要,不定期安排員工參與相關培訓行業交流活動。

      六、優秀員工獎勵 
      每年度,公司綜合評選出表現突出或對公司有特殊貢獻的員工,授予優秀員工稱號、給與一次性現金獎勵、并組織優秀員工國外旅游。

      七、工作創新及合理化建議獎勵 
      對于本崗位在工作優化或創新上提出改進方案,得到公司的確認和采用的活重大改進評估和后續實踐證明效果顯著的,根據改進程度給予200—500元的獎勵。
      為公司運營、管理提出合理化建議,被采納的重大改進經評估和后續實踐證明效果顯著的,酌情獎勵500—1000元。

      八、人才推薦獎勵 
           為公司舉薦人才并正式錄用的,推薦普通員工獎勵500元/人;推薦咨詢師、普通講師、助理總監等獎勵1000元/人;推薦高級講師、總監、專家等獎勵2000元/人。
      公司所有福利制度,均為調動員工積極性,激勵員工更好的工作、學習、提升;除國家規定的法定福利外,其他福利設計均屬于企業行為,是在特定條件下方能獲得的,不屬于勞動報酬范圍,員工離職后將不再享有相關福利。
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